发现中国版派克鱼市
------上海鼎族考察顿悟
组织培训的原因我前后去过上海鼎族门店考察过四次，每每看到这帮面带笑脸，充满激情、朝气蓬勃、举止得体、训练有素的年轻人时，在一阵阵的欢呼声中我总感觉这个企业有一种说不清的东西吸引着我，7月15日再次看到同样的场景，在看到激情、活力的门店快乐早会互动中，我突然想起来，啊，这不就是吸引世界500强企业频频去现场考察学习的美国派克鱼市的中国版吗？
鱼市的工作辛苦而且时间又长、环境又不好，但在美国西雅图派克鱼市里，鱼贩们特殊的卖鱼及批发处理鱼货的方式，曾被无数的电视台报道过，也使之成为游客如织的观光点。
这个西雅图鱼市的鱼贩创造了一种像游戏一样的工作方式，不但娱乐自己，也娱乐客人。在这里，你几乎看不到脸色沉重的人，他们像面带笑容、合作无间的棒球队员，让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去，大家互相唱和：“啊，5条鳕鱼飞往明尼苏达去了。”“8只螃蟹飞到堪萨斯。”
这种工作的气氛也影响了附近的上班族，他们常到这儿来和鱼贩一起用餐，感染他们乐于工作的好心情。有不少没办法提升工作士气的主管还专程跑到这里来问鱼贩：“为什么一整天在这个充满鱼腥味的地方做苦工，你们竟然还这么快乐?”
这个哲理就是：如鱼得水的气氛，要靠自己创造。即使工作本身并不是你理想中的谋生之道，你也可以选择做事的方式。
更难得的是他们独具特色的企业文化，在中介高流失率的今天，依然保持了行业最低的流动率。
房仲老师曾经自信地说；“我们公司提成标准在行业中算不高的，但员工稳定率却是最高的，我们公司的人你们可以随便挖”。没曾想这次居然还真发生了，同去考察的有一家上海本地的中等规模老板周总，特意找美女店长索取了一张名片。啊！真是的明目张胆挖人之嫌嘛，我连忙提醒房仲，有人下毒手了，房仲大方地笑着拍着周总说；“没关系，随便挖”。晕，我怎么成了皇上不急太监急了。
“好中介永远是旺季”在这腥风血雨的行业困境中有这样的豪气的只怕也只有房仲老师了，不过他也是这样做的，困境中业绩依然保持高增长，并且至今已逆市新开了四家直营店，年内还有多项开拓计划。
鼎族房产，我看好你，我要买你们的原始股，期待你们早日创造房市中的“中国奇迹”
发现中国版派克鱼市
------上海鼎族考察顿悟
组织培训的原因我前后去过上海鼎族门店考察过四次，每每看到这帮面带笑脸，充满激情、朝气蓬勃、举止得体、训练有素的年轻人时，在一阵阵的欢呼声中我总感觉这个企业有一种说不清的东西吸引着我，7月15日再次看到同样的场景，在看到激情、活力的门店快乐早会互动中，我突然想起来，啊，这不就是吸引世界500强企业频频去现场考察学习的美国派克鱼市的中国版吗？
鱼市的工作辛苦而且时间又长、环境又不好，但在美国西雅图派克鱼市里，鱼贩们特殊的卖鱼及批发处理鱼货的方式，曾被无数的电视台报道过，也使之成为游客如织的观光点。
这个西雅图鱼市的鱼贩创造了一种像游戏一样的工作方式，不但娱乐自己，也娱乐客人。在这里，你几乎看不到脸色沉重的人，他们像面带笑容、合作无间的棒球队员，让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去，大家互相唱和：“啊，5条鳕鱼飞往明尼苏达去了。”“8只螃蟹飞到堪萨斯。”
这种工作的气氛也影响了附近的上班族，他们常到这儿来和鱼贩一起用餐，感染他们乐于工作的好心情。有不少没办法提升工作士气的主管还专程跑到这里来问鱼贩：“为什么一整天在这个充满鱼腥味的地方做苦工，你们竟然还这么快乐?”
这个哲理就是：
如鱼得水的气氛，要靠自己创造。即使工作本身并不是你理想中的谋生之道，你也可以选择做事的方式。
据说这个鱼市场本来也是一个死气沉沉的地方，鱼贩们觉得与其每天抱怨沉重的工作，不如改变工作的品质。于是，一个创意接着一个创意，一串笑声接着另一串笑声，他们成为鱼市场中的“美国奇迹”。
好的企业文化就能创造好的工作氛围，就能快乐的工作，当工作成了享受的一部分时自然就能喷发出无限的潜能，创造更好的成绩，难怪鼎族房产在短短的几年时间，异军突起，以其完善的实战培训体系练就了一支中介精兵强将，短时间内经全体协同努力挺进了上海中介业绩20强。
更难得的是他们独具特色的企业文化，
在中介高流失率的今天，依然保持了行业最低的流动率。
房仲老师曾经自信地说；“我们公司提成标准在行业中算不高的，但员工稳定率却是最高的，我们公司的人你们可以随便挖”。没曾想这次居然还真发生了，同去考察的有一家上海本地的中等规模老板周总，特意找美女店长索取了一张名片。啊！真是的明目张胆挖人之嫌嘛，我连忙提醒房仲，有人下毒手了，房仲大方地笑着拍着周总说；“没关系，随便挖”。晕，我怎么成了皇上不急太监急了。
“好中介永远是旺季”在这腥风血雨的行业困境中有这样的豪气的只怕也只有房仲老师了，不过他也是这样做的，困境中业绩依然保持高增长，并且至今已逆市新开了四家直营店，年内还有多项开拓计划。
鼎族房产，我看好你，我要买你们的原始股，期待你们早日创造房市中的“中国奇迹”