主题：“世袭”招聘猛料不断 水有多深?

针对外界对60多位温州市交通系统干部家属被“世袭”招聘一事，温州市公路管理处等相关部门的回应可以说是滴水不漏。但在这台面上的滴水不漏背后，却又被爆出符合条件的社会报名者被相关人员劝退的消息。果真如此的话，就很难让人不产生联想，温州公管处的“世袭”招聘，水到底有多深?

　　很久以来，“内部招聘”一直都不乏猛料。让人称奇的是，在肥水不流外人田的畸形逻辑下，在夫荣妻贵子承父业的既定思维模式下，要权力通吃的背景下，傻子当法官也不仅仅是一种幻想。

　　不能不说，在这些为领导子女就业而搞的“世袭”招聘,中，相关的程序和规则，通通都成为了摆设，成为了一道道刻意加在特招领导子女身上的、且貌似合法的护身符，一份拿得上台面的辩护词。而这些貌似合法、且最初都振振有词的所谓招聘，在一项涉及到领导子女招聘过程中存在的诡异现象，似乎都可以在最后关头被印证会拔出萝卜带出泥，都被于其后的深入调查后被证实是非法的，是大有问题的。而这样一种一而再再而三的被对价关系搅和的事实，不但是对政府招聘公信力的一次打击，也是对社会信心的一次极大的打击。

　　而基于这种的大背景，那温州市交通系统的这些招聘，众多的领导干部家属进入到系统内，无论是否仅仅是巧合，也无论其背后有没有什么其他的猫腻，事实上，本身都是在又一次触动着公众本就已经很脆弱的神经。而对于公众的这些不满情绪，相关部门一以贯之的外交辞令、以及拿程序说事的应对之策，恐怕已经很难让公众轻易释怀，加上网友爆料的符合条件被劝退的说法，相关部门就更应该多做实际的动作，以尽快查明事实的真相，力求最大限度的避免因不明真相而造成的话题延烧，形成更大的二次甚至是多次伤害。